Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Медичні працівники щодня працюють в умовах підвищеного ризику інфікування. Водночас далеко не всі випадки захворювань, пов’язаних із професійною діяльністю, отримують належну оцінку як професійні. 

Відповідь: Ні, період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не зараховується. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. На період запровадження простою за працівником зберігається робоче місце та посада, а дія трудового договору продовжується, проте фактичне виконання посадових обов’язків не здійснюється. Порядок обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки визначений статтею 9 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон). Відповідно до частини другої статті 9 Закону до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Оскільки під час простою працівник фактично не виконує свою роботу, цей час не відповідає законодавчим критеріям і не може бути зарахований до стажу для надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами (стаття 7 Закону) або за особливий характер праці (стаття 8 Закону). Таким чином, період простою зараховується лише до стажу для надання щорічної основної відпустки, а для додаткових відпусток цей час не враховується.

Під час війни виникла ситуація, коли тисячі людей формально залишаються у трудових відносинах, але фактично не мають зв’язку з роботодавцем.

У Вінницькій області під час переробки вторинної сировини на лінії з виробництва екструдованого полістиролу оператор автоматичних та напівавтоматичних ліній верстатів та установок отримав тяжку травму — його рука потрапила до рухомих частин верстата.

 

Якщо на підприємстві плануються скорочення, важливо знати свої права.

Безпека зварювальних робіт — результат відповідального ставлення

Багато хто продовжує працювати і після виходу на пенсію.

Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» Кабінет Міністрів України затвердив «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Також установлено, що згідно зі статтею 13 зазначеного Закону пенсії за віком на пільгових умовах (за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на таку пенсію), затвердженими постановою КМУ від 24.06.2016 № 461, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій і посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.