Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Державна служба України з питань праці

Щоб працювати спокійно, краще відразу про все домовитися. А ще краще — зафіксувати це в трудовому договорі.

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Цю важливу місію взяв на себе співак, заслужений артист України Михайло Грицкан. Разом говоритимемо про рівні можливості у сфері праці, повагу, доступність та створення середовища, у якому кожна людина може реалізувати свій професійний потенціал. Вітаємо нашого Амбасадора та дякуємо за готовність бути голосом безбар’єрності! Безбар’єрність починається з кожного з нас.

 На Одещині проведено тренінг з імітацією дій на тему: «Безпечна екплуатація генераторної установки спеціального типу». Докладніше за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=dyQvHe6NkEs 

Інспектор управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Держпраці провів робочу нараду з бухгалтерською службою ДУ «Ізмаїльський слідчий ізолятор» Головна тема — дотримання законодавства про працю та забезпечення соціальних гарантій для засуджених при залученні їх до оплачуваної роботи. Ключові тези наради: Добровільність та договір: засуджені мають право працювати на добровільній основі за трудовим або цивільно-правовим договором (ЦПД), який обов’язково погоджується адміністрацією установи. Без підміни понять: важливо чітко розмежовувати види договорів. Якщо людина працює за графіком і виконує постійні функції — це трудовий договір, а не ЦПД. Прозорий облік та оплата: кожне нарахування має підтверджуватися табелями та актами. Нарахована заробітна плата та сума «на руки» (після законних утримань) повинні бути чітко розмежовані й обґрунтовані. Контроль та безпека: кадрова служба та бухгалтерія мають перевіряти стан здоров’я, дотримання норм робочого часу та забезпечення засобами захисту. Спільний принцип роботи Держпраці та адміністрації установи: що в договорі — те й на практиці; що виконано — те й підлягає прозорій та чесній оплаті!

Державна служба України з питань праці проводить опитування з метою визначення рівня задоволеності соціальних партнерів та інших зацікавлених осіб якістю роботи Держпраці, отримання об’єктивного зворотного зв’язку щодо результативності її діяльності та визначення напрямів подальшого вдосконалення роботи.