Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Для Держпраці безбар’єрність у сфері праці має дуже практичний зміст. Це про робоче місце, на якому людина може безпечно виконувати свою роботу. Про інструктаж, який справді зрозумілий. Про інформацію, яку можна сприйняти. Про обладнання, графік, комунікацію і умови праці, які не створюють зайвих перешкод. Саме тому Держпраці розвиває новий практичний розділ “Як працювати безпечно”. У ньому зібрані матеріали для роботодавців, працівників, фахівців з безпеки та здоров’я на роботі і керівників підрозділів. Окремий напрям присвячено темі “Праця без бар’єрів”. Тут йдеться про адаптацію робочого місця, доступну комунікацію, розумне облаштування роботи, підтримку працівників з різними потребами та повернення до роботи після травми, поранення, операції або тривалої відсутності. Також у розділі є: картки безпечного виконання робіт; матеріали про здоров’я на роботі; інформація про фактори робочого середовища і трудового процесу; практичні рекомендації для щоденних рішень на робочому місці. Мета розділу проста: допомогти роботодавцю і працівнику швидко знайти відповідь на практичне питання. Що перевірити до початку роботи? Коли ризик зростає? Як адаптувати робоче місце? Як зробити інструктаж зрозумілим? Як підтримати людину, щоб вона могла працювати безпечно і гідно? Безбар’єрність на роботі починається з уваги до реальних потреб людини. Переходьте до розділу: safe.pratsia.in.ua

Навіть у сфері краси правила працевлаштування мають бути «ідеальними». Днями інспектор Держпраці завітав до одного з салонів Миколаєва, щоб нагадати про ризики роботи «в тіні». Що виявила перевірка? У закладі працював майстер-перукар, з яким не уклали трудовий договір. Роботодавець пояснив це класичним приводом — працівник нібито просто проходить «стажування». Чому «стажування» без оформлення — це порушення? Фахівець Держпраці роз’яснив власнику салону прості істини закону: • Не можна допускати людину до роботи без наказу про прийняття. • Про кожного нового співробітника потрібно обов'язково повідомити податкову службу. • Поняття «стажування» не дає права працювати без офіційного оформлення та оплати. Результат діалогу Після роз’яснень роботодавець виправив помилку: з перукарем одразу уклали офіційний трудовий договір. Тепер майстер має страховий стаж, право на відпустку та оплачуваний лікарняний. Важливо пам’ятати: Незадекларована праця — це ризик не лише для бюджету країни, а й особиста незахищеність працівника. А для роботодавця «економія» на оформленні може обернутися чималими штрафами або працівник не затримається на цьому робочому місці.

Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: ● Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. ● Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою. ● Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви можете скористатися послугами адвоката або іншого представника за вашим вибором. Ви також можете звернутися до суду за допомогою і підтримки профспілкової організації, якщо ви є її членом.

Перша робота підлітка: як перетворити досвід на старт, а не на шкоду?

На Одещині продовжується активна робота з подолання незадекларованої праці. Днями головний державний інспектор Південного міжрегіонального управління Держпраці завітав до одного з кафе у місті Чорноморськ. Мета візиту — не покарання, а допомога та інформування.