Головна

Цей допис — просто нагадування: ти не робот. І це нормально, що зараз ти почуваєшся не дуже для роботи.

ПОНАД 93,7 МЛН ГРН СПЛАТИЛА НСЗУ МЕДЗАКЛАДАМ ОДЕЩИНИ ЗА КАРДІОХІРУРГІЧНУ ДОПОМОГУ

Отримали 4 125 анкет — з оцінками, зауваженнями та пропозиціями. Дякуємо всім, хто знайшов час відповісти! Серед учасників, які безпосередньо взаємодіяли з Держпраці протягом останнього року, 75,2% назвали результат позитивним. У відповідях відзначали професійність спілкування, а серед користувачів інформації та сервісів — зрозумілість матеріалів. Ви також розповіли, що варто покращити: полегшити пошук потрібних контактів та інформації, усунути технічні труднощі, зробити роз’яснення послідовними. Окреме побажання — більше практичних прикладів і покрокових пояснень. Ці пропозиції враховуватимемо, коли оновлюватимемо матеріали та вдосконалюватимемо сервіси. Важливо, щоб людина могла знайти відповідь на своє питання й зрозуміти, що робити далі. Докладні результати, графіки та коментарі — за посиланням: 2026poll-results.dsp.gov.ua⁠ Опитування тривало з 24 серпня до 4 вересня 2026 року. Участь була добровільною, тому результати відображають досвід його учасників, а не всіх громадян чи роботодавців.

Психосоціальна підтримка в колективі — це не просто гасло, а щоденна турбота про взаємоповагу та безпеку на робочому місці. У межах реалізації Політики психосоціальної підтримки в Південному міжрегіональному управлінні Держпраці відбувся онлайн-тренінг «Мобінг. Як розпізнати і куди звертатися», організований за сприяння БФ «Схід SOS». Разом із експертами розбиралися, як відрізнити робочі суперечки від систематичного тиску та як діяти, якщо ви або ваші колеги зіштовхнулися з психологічним переслідуванням. Головні тези тренінгу: Що таке мобінг та які його перші приховані ознаки; Конфлікт чи цькування? У чому принципова різниця; Форми тиску: від ігнорування та безпідставної критики до прямого знецінення; Алгоритм дій: як діяти, куди звертатися по допомогу та як юридично захистити свої трудові права; Профілактика: як сформувати в колективі атмосферу довіри, толерантності та здорової комунікації. Учасники не лише слухали теорію, а й обговорили реальні кейси з життя та отримали чіткі інструкції від фахівців. Пам’ятайте: Мобінг — це НЕ норма. Здоровий колектив починається з обізнаності, поваги та вміння вчасно сказати «стоп» психологічному тиску.

Безбар’єрність у сфері праці – це не про поблажливість. Це про рівні можливості, повагу та відсутність дискримінації незалежно від віку. Кожен має право працювати гідно, але й кожен несе однакову професійну відповідальність. У відділі працювало десятеро людей. Дев’ятеро – молоді спеціалісти до 35 років. І лише одна працівниця пенсійного віку – 68-річна Валентина. Коли вона прийшла до колективу, усі щиро зраділи. Молоді колеги говорили: «Який це досвід! Нам буде чого повчитися». Їй допомагали освоїти нові електронні програми, терпляче пояснювали роботу з документами, залишали покрокові інструкції. Ніхто жодного разу не сказав: «Ви вже не того віку». Та дуже швидко стало зрозуміло: проблема не у віці. Валентина майже на кожне доручення відповідала однаково: «Я цього не вмію», «Нехай молоді зроблять», «Мені вже важко». Якщо ж бралася за роботу, виконувала її настільки недбало, що колегам доводилося все переробляти. Помилки у звітах, незаповнені документи, пропущені строки – усе це тихо виправляли інші, залишаючись після роботи. Ніхто не дорікав. Навпаки – її берегли. Але одного ранку до керівника надійшло повідомлення: Валентина звернулася до Держпраці зі скаргою. У зверненні вона стверджувала, що керівництво та колектив нібито упереджено ставляться до неї через пенсійний вік, постійно контролюють її роботу й роблять зауваження. Для молодого колективу це стало справжнім ударом. Люди, які місяцями допомагали, навчали й фактично виконували частину її обов’язків, раптом стали «кривдниками». У кабінеті панувала не образа – розчарування. Найбільше боліло те, що повагу до старшої людини сприйняли як доказ дискримінації. Під час розгляду звернення інспектори з’ясували важливу деталь: Валентині ніхто не відмовляв у роботі через вік, не позбавляв премії, не переводив на гірші умови й не обмежував її права. Зауваження стосувалися виключно якості виконання посадових обов’язків, які були однаковими для всіх працівників. Керівник сказав фразу, яку потім згадував увесь відділ: «Ваш вік – це причина для поваги. Але він не може бути причиною, чому вашу роботу повинні виконувати інші». Ця історія закінчилася не покаранням, а важливим висновком для всіх. Безбар’єрність – це коли 25-річний і 68-річний працівники мають однакове право на працю, навчання, розвиток і людяне ставлення. Але рівність означає не лише права, а й однакову відповідальність за свою роботу. Саме так формується справедливе робоче середовище – без упереджень, без вікових стереотипів і без бар’єрів між поколіннями.

Днями наш інспектор праці завітав до одного із закладів харчування в Центральному районі Миколаєва, щоб поспілкуватися з підприємцем та його командою. Про що розповіли та що нагадали? Офіційне оформлення — перш за все. Працівник може ставати до роботи тільки після укладення трудового договору та видачі наказу. Випробувальний термін. За згодою сторін у договорі можна прописати випробування, щоб перевірити, чи підходить робота. Гнучкі формати. Обговорили умови строкових договорів та нюанси працевлаштування неповнолітніх. Захист та відповідальність. Нагадали, що легальна робота — це гарантії для працівника та спокій для роботодавця. Нагадуємо: якщо у вас виникають запитання щодо трудового законодавства, ви завжди можете отримати консультацію через зручний сервіс «Інтерактивний інспектор» або звернутися до нашого управління! Працюємо разом задля підтримки бізнесу та захисту прав кожного!

Фахівці Управління інспекційної діяльності в Одеській області провели технічну консультацію безпосередньо на робочих місцях у ДП «Ізмаїльський морський торговельний порт». Головна мета — запобігти виробничому травматизму, аваріям та пожежам в опалювальний період. Про що спілкувалися з портовиками? Дотримання правил безпеки під час експлуатації котелень та обладнання під тиском. Наявність та ведення обов’язкової технічної документації. Забезпечення працівників якісними засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). Алгоритм дій у разі аварій або раптового знеструмлення. Допуск персоналу до виконання робіт підвищеної небезпеки. Окрему увагу звернули на технічне обслуговування котельного та електрообладнання — такі роботи мають виконувати лише спеціалізовані організації з відповідними дозволами. Працюємо далі, щоб робочі місця залишалися безпечними за будь-яких умов! #ОхоронаПраці #Держпраці #Одещина #ІзмаїльськийПорт #ОпалювальнийСезон #БезпекаПраці #Одеса

Вітаємо з Днем юриста України!

Сьогодні, 7 жовтня 2026 року, заступниця Подільського міського голови Таїсія Миколаївна Скрипнік провела робочу зустріч з фахівцями безоплатної правничої допомоги, представниками відділу ветеранської політики Подільської міської ради, фахівцями із супроводу ветеранів війни і демобілізованих осіб КНП «Єдиний центр надання соціальних послуг», а також фахівцями, які здійснюють супровід родин військовослужбовців зниклих безвісти.

Загальнонаціональна хвилина мовчання за загиблими співвітчизниками - дорослими і дітьми, військовими та цивільними, чиї життя обірвала збройна агресія російської федерації проти України.

 Національна служба здоров’я України нагадує: якщо під час лікування за Програмою медичних гарантій пацієнту необхідне переливання компонентів крові, лікарня має забезпечити їх та провести процедуру безоплатно.

З глибоким сумом повідомляємо, що на щиті до рідного Подільська повертається Леонов Андрій Андрійович, який віддав своє життя, захищаючи Україну. Андрій Андрійович народився 6 липня 1994 року в місті Подільську.

Загальнонаціональна хвилина мовчання за загиблими співвітчизниками - дорослими і дітьми, військовими та цивільними, чиї життя обірвала збройна агресія російської федерації проти України.