Трудові відносини

Правила індексації в разі підвищення посадових окладів

Оплата праці у вихідні та святкові дні

Оформлення трудових відносин – гарантія

Відповідно до статті 77-2 Кодексу законів про працю України та статті 16-2  Закону України «Про відпустки», учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22.10.1993 р. № 3551-XII (далі – Закон № 3551), надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Право на додаткову відпустку мають як основні працівники, так і сумісники. Оплата такої відпустки здійснюється за кошти установ та організацій.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15 квітня                              2021 року право на відпустку при народженні дитини надано батьку, діду, бабі або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (пункт 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом № 43 від 28.06.1993 року).

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (пункт 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом № 43 від 28.06.1993 року).

ВІДПУСТКА ЗА СВІЙ РАХУНОК

З 1 грудня 2021 року мінімальна заробітна плата складатиме 6500,0 грн (стаття 8 Закону України про Державний бюджет України на 2021 рік), у погодинному розмірі складатиме 39,12 гривні. З 01.12.2021 роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше 6500 грн.