Рубрика "Запитання - відповідь"
Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо наступну тему, працівник, прийнятий на посаду 01.05.2023, звільняється з роботи 31.12.2024.
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо у період з 20.12.2023 по 19.01.2024 працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, та за період роботи не перебував у щорічній відпустці?
Нормами частини 1 статті 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Частиною 4 статті 26 Закону України «Про відпустки» передбачено, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, зокрема за сімейними обставинами та з інших причин; а також на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Отже, роботодавець має нарахувати працівникові компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, виходячи з того, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зарахується лише період роботи найманого працівника, а саме: період з 01.05.2023 по 19.12.2023 – 233 календарних дні, та період з 20.01.2024 по 31.12.2024 – 347 календарних днів, загалом він складає 580 календарних днів.
Щорічна основна відпустка працівника складає 24 календарних дні. Виходячи з вищенаведеного, компенсації підлягають 38 календарних днів: 24 кал. дні x 580 кал. днів : 365 кал. днів = 38,14 кал. днів.
Деталі за посилнням: http://surl.li/zsxjdo
